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カレーなる辛口Javaな転職日記<[徒然][マスコミ][政治] 自殺は... | [徒然][SF][四月朔日] 2010年 は...>2010年 04/05 日経新聞のリンクポリシーマスコミ, 四月朔日http://sla...
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- ★質問 就活中の今、最優先にやっておくべきことは..
- ★質問
就活中の今、最優先にやっておくべきことは何か？？
★職種
組込み系SE
★これまでの活動
１．転職エージェントに紹介された企業に応募
２．書類OKで、幾つかの企業で面接
３．全てNGで、振り出しにモドル。
今は、メジャー所の転職エージェント（約10社）は、全て登録・面談を行い、
紹介されて、条件のよかった企業には全て書類を応募しました。結果待ちです。
（たぶん、1週間～10日間は待ち。）
そこで、今、やっておくべきことは何が考えられますでしょうか？
考え付くものとしては、
1.マイナーな転職エージェントにも登録・訪問・求人を紹介してもらう。
2.転職サイトで、探す。
ぐらいです。
2点とも、あまり意味がなさそうなので、やっていません。
（2.は暇があれば検索していますが、求人は、ほとんどありません。）
よって、今は、資格の勉強、キャリアの棚卸、面接対策等をやっています。
ただ、優先順位を付けて、行動する必要がありますよね？
（例：資格の勉強のために、就職活動を疎かにしたら、本末転倒ですよね？？）
- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求..
- 【就業規則に則った形での退職に対し、損害賠償を請求される事はありますか？】
現在ソフトウェア開発会社のA社で「正社員」として雇用されていますが、
A社からB社経由でC社へ出向している形です。
※B社とC社の間にはさらに何社か経由しているようです。
転職活動の末、某企業から内定を頂き、退職を考えています。
私が退職しようとしている日付は2010年2月末日で、
既に退職の意思は伝えてあり、退職の意思が口頭でも
有効であることもA社に確認を取っております。
しかし、A社とB社との契約期間が2010年3月末日となっており、
２月末日に退職し、会社に損害が発生した場合、損害賠償を
請求しますと言われて困っています。
A社の就業規則上「退職の申し出は６０日以上前に申し出る必要がある」
とあり、私が退職したいのは2010年２月末日であるためこの就業規則には
反していません。
この場合でも、2月末日に退職する事は認められないのでしょうか？
また、ここで発生した損害に対する賠償責任を問われる事はあるのでしょうか？
非常に、困っています。
ご助言を頂きますよう、何卒よろしくお願い申し上げます。
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