基本 手当
基本 手当に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
- 基本(失業)手当日額試算 (平成21年度版・20年度版) ソフト２本セット
継続雇用・年金・人事・労務 関連 ソフト ダウンロード販売 (インフォ トップ) 社会保険労務士 小島 博 E-mail → silc@mbn.nifty.com お客様の声 ...続きを読む ランキングを見る
- 佐世保市：２９・３０の両日、年末生活相談・生活保護や失業等の相談
佐世保市は２９、３０日の２日間、市中央保健福祉センター（高砂町、すこやかプラザ）２階の生活福祉課で、年末の生活総合相談に応じる。失業などにより生活に困っている人や住まいを失った人などが対象。不況に対応するための初の試み。 時間は両日とも午前...
- 基本(失業)手当日額試算 (平成21年度版・20年度版) ソフト２本セット
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- 札幌市職員退職手当条例
2 前項の「基本給月額」とは、給料及び扶養手当の月額並びにこれらに対する地域手当 ... 内に失業している場合において、第1号に規定する一般の退職手当等の額を第2号に規定する基本手当の日額で除して得た数(1未満の数があるときは、これを切り捨てる。 ...
- 本文見出し画面
第2条(基本手当の日額) 第1項. 第2項. 第3項. 第4項. 第5項 ... 第2項. 第3項. 第4項. 第7条(基本手当 ... 第2項. 第3項. 第4項. 第11条(基本手当以外の給付の届出) 第12条(受給資格証等の再交付) ...
- 札幌市職員失業者の退職手当支給規則
第2条 条例第13条第1項に規定する基本手当の日額は、次条の規定により算定した賃金日額を雇用保険法(昭和49年法律第116号)第17条に規定する賃金日額とみなして同法第16条の規定を適用して計算した金額とする。 ...
- ハローワークに詳しい方お願いします。自己都合の退職..
- ハローワークに詳しい方お願いします。自己都合の退職で３ヶ月の支給制限があり、明日認定日です。
初回の認定日を除いて、この３ヶ月の期間に４回ほどハローワークで相談をしました。９月はまだ１回なので明日の認定前に相談に行こうかと思ったのですが・・・「相談もしくはセミナーの参加など、いずれにせよ最低月に２回は求職活動をして下さい」と初めの案内で言われたかと思うのですが、ハローワークのHPに『自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、待期期間満了後3ヶ月間は基本手当が支給されません（離職理由による給付制限）が、この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。』とありました。３ヶ月の給付制限のうち３回求職活動していれば、失業手当は出るのでしょうか？～その直後の認定対象期間をあわせた期間…～のあたり、意味がいまいち分かりません。よろしくお願いします。
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。
資本金1億円以上の会社の兼務役員です。
業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。
このたびうつ病が本格化。
このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。
うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。
さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。
骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。
【質問1】
労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか?
【質問2】
それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。
以下の条件を、加味しご回答を願います。
1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?）
2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
- 七武士(邦画) 1954 七人の侍 黒澤明
the Old Man Jiro Kumagai .....Peasant 东野英治郎 Eijir&oc...
