基本 手当
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- ハローワークに詳しい方お願いします。自己都合の退職で３ヶ月の支給制限があり、明日認定日です。
初回の認定日を除いて、この３ヶ月の期間に４回ほどハローワークで相談をしました。９月はまだ１回なので明日の認定前に相談に行こうかと思ったのですが・・・「相談もしくはセミナーの参加など、いずれにせよ最低月に２回は求職活動をして下さい」と初めの案内で言われたかと思うのですが、ハローワークのHPに『自己都合などで退職された場合、離職理由によっては、待期期間満了後3ヶ月間は基本手当が支給されません（離職理由による給付制限）が、この期間とその直後の認定対象期間をあわせた期間については、原則として3回以上の求職活動の実績が必要となります。』とありました。３ヶ月の給付制限のうち３回求職活動していれば、失業手当は出るのでしょうか？～その直後の認定対象期間をあわせた期間…～のあたり、意味がいまいち分かりません。よろしくお願いします。
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。
資本金1億円以上の会社の兼務役員です。
業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。
このたびうつ病が本格化。
このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。
うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。
さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。
骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。
【質問1】
労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか?
【質問2】
それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。
以下の条件を、加味しご回答を願います。
1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?）
2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
- 【一名様には1000ポイント支給保障】【マジで】【失..
- 【一名様には1000ポイント支給保障】【マジで】【失業手当について】【長期回答受付（2週間位）】【ネタ可】【辛辣な意見も可】【※重要・回答毎のコメント嫁】
本日、ハローワークで雇用保険受給資格の説明を受けました
失業給付はすぐ貰えるみたいで
基本手当日額は7,075円
所定給付日数は180日
受給期間終了が平成18年11月14日
との事
再就職の際は基本日当額を5,915円×残日数（ただし90日を超える場合は90日・45日未満の場合は45日）
いつでも再就職する自信はありますが、どのタイミングで就業すればいいか判断できません
できれば一番トクする形を考えていますが、それがイメージできません
所定給付日数をフルに使うと31歳になってしまう（4月生まれ）事を考慮しつつご教授ください
あと実家に住んでて毎月5万円入れるとか、ご近所の目とか、4ヶ月になる仔犬犬がいるとか、彼女が遠距離にいてお堅い仕事してるとかも参考にして頂ければ幸いです
以上、宜しくお願い致します
- できれば社労士、経理関係の方に雇用保険に関する質問..
- できれば社労士、経理関係の方に雇用保険に関する質問です。給料が二箇所から出るようになりました。明細は以下です。自社（基本給A－雇用保険－厚生年金－健康保険）グループ会社（基本給B）基本給Aが半分以下になり、補填分が基本給Bによって支払われます。雇用保険額はなぜか((基本給A+基本給B)*8/1000?)全く変りません。自社、グループ会社の経理担当者は同一人物です。疑問は失業手当が不利にならないかと。会社側は離職票２の左側の支給状況に基本給A+基本給Bの額をばっちり記入するので大丈夫だと。これ問題ないんでしょうか
- 4月末で現在の仕事を辞めるつもりです。現在通院中の..
- 4月末で現在の仕事を辞めるつもりです。現在通院中の病気が原因の大きな部分なので、失業保険よりも傷病手当でしばらく食いつなごうと思っているのですが、退職後に傷病手当をもらうための要件がいろいろ調べてもいまいち不安です。基本的には４日以上連続した休みと医師の認定が必要なのは分かったのですが、その「4日以上の休み」は辞表を出した後の有給休暇消化期間でも有効なのか、そのあたりも含めて、他に必要なアクションなど、手続きを有利に進めるためのテクニックを教えてください。http://www5.justnet.ne.jp/~tsudax99/tebiki/syakaihoken/syobyoteate.htm#、http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/nenkin/20030409mk21.htm、http://www.rakucyaku.com/Meeting/1045564604/index_html、http://www1.odn.ne.jp/~caz63250/musyoku/taiken2.htmlはチェック済みです。
- 以前に質問させてもらったことの続きです。 http://q...
- 以前に質問させてもらったことの続きです。
http://q.hatena.ne.jp/1250509302
私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。
月給制です。
朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。
大手工場先の社員の指示に従って仕事をしています。
日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。
私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。
タイムカードがなく出勤表に手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込んでいます。
私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。
ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。
何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。
役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。
皆さんならこういう場合まず真っ先にどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。
多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします！
書き込むなという派遣元の発言は、やはり問題ですか？
