傷病手当金
傷病手当金に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
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関連サイト
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給料日額×2/3×1.25×勤務することができなかった期間. 改正前 ... 1年以上組合員であった者が退職又は任意継続組合員の資格を喪失した際に傷病手当金を受けている場合には、法定給付期間中で就労不能の期間、支給されます。 ...
- 鬱病の傷病手当金について | OKWave
傷病手当金は就労できなかった日数(質問者さんの場合、1月26日から昨日まで)に対して補償されます。 ... 傷病手当をもらうにはここで質問者様から出されいている意見書と医師の診断書(２~３千円)が必要で月収の６割が申請することによって支給されます。 ...
- 傷病手当金
被保険者が業務外の病気やケガで仕事を連続して休み、給料などがもらえないときには、みなさんと家族の生活を守るために、休業1日につき、標準報酬日額の3分の2相当額が1年6ヵ月の範囲で支給されます。 これを「傷病手当金」といいます。 ...
関連Q&A
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契..
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契約社員への切り替えを打診されました。会社側の理由としては「休みながらで良いので少しづつ仕事をしてもらいたい」だそうです。
正社員から契約社員に変更になることで、予想される経済的な影響を知りたいと思っています。
・影響例(関東ＩＴソフトウェア健康保険組合からの健康保険の変更？その他の保険など？)
・契約社員になる際の手続き(契約書？の書式など)
・相談窓口
・メリット/デメリット
などについて教えていただけると助かります。
過去に「抑うつ症状」の診断書が出され、1回目の休職を取りました(この時は傷病手当金の給付を受けました)。1回目の休職とその復職から今日まで、うつ病としての治療(処方薬の服用など)を継続して受けてきています。
今回、症状の悪化で「適応障害」の診断書と共に2回目の休職を医師から薦められました。この時点で1回目の傷病手当金給付から18ヶ月以上が経過していました。
この2回目の休職を相談したところ首記の打診となりました。打診の意図としてはもう一つ「傷病手当金が受給できないはずなので、会社として最低限の収入を手当てしたい」とのことでした。
