手当 法

手当 法に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。

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関連サイト
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児童手当法施行細則

児童手当法施行細則. 昭和50年12月26日. 規則第52号 (趣旨) ... 2 市長は、提出された改定請求書について審査した結果、児童手当の額を改定すべきものと確認したときは、その額を改定し、書面により受給者に通知するものとする。 ...

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長岡市児童扶養手当法施行細則 <福祉相談課>

第2項. 第14条(その他) 長岡市児童扶養手当法施行細則. 平成14年7月31日. 規則第35号 ... (2) 児童扶養手当住所・支払金融機関変更届等綴 (認定請求の処理) ... 第13条 手当の支払日は、法第7条第3項に規定する各支払期月の11日とする。 ...

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【給特法】(2)特殊業務手当の不思議??

【給特法】(2)特殊業務手当の不思議? ... 「心身に著しい負担を与える」のは、「正規の勤務時間以外の時間等において業務に従事した時間が引き続き4時間程度であること」(「諸手当質疑応答集」−学陽書房 ...

関連Q&A
会社でリストラがありました。 しかし、退職金、もし..
会社でリストラがありました。
しかし、退職金、もしくは、解雇予告手当はないそうです。
支払ってもらう方法などを教えてください。残留は望みません。

現在の状況)
300人規模の会社です。会社は、今回、業績悪化を理由に1/3程度を
「一時解雇」します。会社側は、「一時解雇」であるため、業績が
良くなった場合は、再び雇うと言っています。よって、退職金、
解雇予告手当は出さないと言っています。
しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。

質問)
1.「一時解雇」と通常の解雇は、異なるのでしょうか?
2.退職金は、法律で保証されたものでしょうか?
3.解雇予告手当はもらえると認識しています。もらえないケースは
何かあるのでしょうか?
4. 何か行動を起こす場合は、組合を通す必要があるのでしょうか?
 辞めた者同士で動くのは、あり?
 (組合幹部は、今回のリストラ対象外なので、まきこみたいくない。)
5.会社とケンカした場合、次の転職に響くものなのでしょうか?
 (悪い噂を流されるなど。)
6.どこ(公的な機関?)に相談するべきでしょうか?

よろしくお願いします。
■福利厚生に関する質問  ①車での交通費の計算方法..
■福利厚生に関する質問
 ①車での交通費の計算方法を参考までに教えてください。
 ②携帯電話を会社で使用した場合手当てがでている方がいらっしゃいましたら、計算方法を教えてください。
 ③会社で自分の車を使用する場合の計算方法を教えてください。
関連動画
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〜公正利用〜著作権免責事項セクション107は、著作権法1976の下では、手当公正使用"を&

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teaching, scholarship , news reporting, 〜公正利用〜著作権免責事項セクション...

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もしものときのあんしん手当
更新日:2010/07/29