手当 法
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関連Q&A
- 会社でリストラがありました。 しかし、退職金、もし..
- 会社でリストラがありました。
しかし、退職金、もしくは、解雇予告手当はないそうです。
支払ってもらう方法などを教えてください。残留は望みません。
現在の状況）
300人規模の会社です。会社は、今回、業績悪化を理由に1/3程度を
「一時解雇」します。会社側は、「一時解雇」であるため、業績が
良くなった場合は、再び雇うと言っています。よって、退職金、
解雇予告手当は出さないと言っています。
しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。
質問）
1.「一時解雇」と通常の解雇は、異なるのでしょうか？
2.退職金は、法律で保証されたものでしょうか？
3.解雇予告手当はもらえると認識しています。もらえないケースは
何かあるのでしょうか？
4. 何か行動を起こす場合は、組合を通す必要があるのでしょうか？
辞めた者同士で動くのは、あり？
（組合幹部は、今回のリストラ対象外なので、まきこみたいくない。）
5.会社とケンカした場合、次の転職に響くものなのでしょうか？
（悪い噂を流されるなど。）
6.どこ（公的な機関？）に相談するべきでしょうか？
よろしくお願いします。
- ■福利厚生に関する質問 ①車での交通費の計算方法..
- ■福利厚生に関する質問
①車での交通費の計算方法を参考までに教えてください。
②携帯電話を会社で使用した場合手当てがでている方がいらっしゃいましたら、計算方法を教えてください。
③会社で自分の車を使用する場合の計算方法を教えてください。
- ある会社で、「社員に、月２万円の技術者手当てが支給..
- ある会社で、「社員に、月２万円の技術者手当てが支給されるようになった代わりに、その社員は月に60時間以上残業しても残業手当が付かなくなった。」・・・この会社の行為は労働法に触れますか？
- 法律・失業保険について詳しい方に質問です。 参考URL..
- 法律・失業保険について詳しい方に質問です。
参考URL http://homepage3.nifty.com/gouten/main.html#koyouhoken
Q1.自己の都合による退職の場合は、３ヶ月の間は失業保険は支給されないのでしょうか？（３ヶ月経過後もその無収入だった時期の手当てはまったくないのか？）
Q2.自己の都合による退職の場合で３ヶ月以内で就職が決まった場合は、再就職手当て等の手当てはまったく支給されないのか？
Q3.「受給期間中に働いた場合でも就労を申請した場合、次の振り込みには働いた日数分が引かれて支給されますが、その分受給期間が延長されます。」とありますが、
この場合で短期（１〜２ヶ月）のアルバイトの収入額が、雇用保険の手当ての一月あたりの支給額よりも多かったときでも”失業認定申告書”に申請した場合失業中と認められるのでしょうか？（またどの程度のアルバイトだったらOKなのか？）
Q4.また「自己都合で退職された方は最初にハローワークで手続きを取ってから実際に金融機関に振り込まれるまでは約４ヶ月程かかる事になります。」
とありますが、この間に短期のアルバイト等をしても４ヶ月後支給されるのでしょうか？
- 給与体系について。 製品開発の会社において、経営者..
- 給与体系について。
製品開発の会社において、経営者の考えが（１）だとします。
これを（２）の考えに説得したいとします。
うまい説得の知恵を教えてください。
もし（２）より（１）が妥当な場合はその理由をお願いします。
（１）給与とは会社の利益を社員に分配するもの。だから全社員に対して残業代はつけないし休日出勤手当ては気持ち程度しか出さない。製品が売れたら貢献度に応じて分配金をだす。
（２）給与とは仕事に対する報酬である。だから平社員に対して残業代も休日出勤手当ても労働基準法に沿ったものを出す。製品が売れたら貢献度に応じて分配金をだす。
- 【労働基準法について】 http://q.hatena.ne.jp/11739..
- 【労働基準法について】
http://q.hatena.ne.jp/1173931885
■契約期間
2006年12月1日から2月28日の3ヶ月間の試用期間を経た後、継続する為に2度目の契約書を2007年3月1日から9月30日まで契約書を交わしました。
■契約している会社
USB(株)
■出向先
ネットワーク(株)
■名乗り換えで行っている会社
パソコン(株)
図にするとこんな感じです
ネットワーク(株)←パソコン(株)←マウス(株)←USB(株)
■経緯
パソコン(株)から3月15日に「明日から来なくて良い」と言われ、仕事にいけなくなりました。
その為、USB会社(私と直接契約している会社)から次の働き口を紹介されました。
しかし、私としては、パソコン(株)から来なくても良いと言われた事に納得がいかないのに、次の仕事に向けて働けないと思っています。
（しかも、最初結んでいた契約と全然違う業種なので、正直働きたくありません。）
USB(株)から次の出向先を紹介されている場合は、解雇通告手当ては適用にならないのでしょうか。
3月1日～14日分の給与から社会保険代は引かれるし、仕事は失うし、大損しっぱなしです。
何か良い方法はないのでしょうか？
良い解答が得られた場合は、高ポイント差し上げます。
宜しくお願い致します。
