休職 手当
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関連サイト
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有給で私傷病休職中の社員が退職しますが傷病手当金を受給可能ですか? Q ... しかし、傷病手当金の支給期間は、「支給を始めた日から起算して1年6月を超えないものとする」(健康保険法第99条第2項)と定められています。 ...
- 休職専従役員補償特別会計規則
第２章 補償方法 (休職および賃金補償の決定) ... ２ 退職手当計算の基礎となる勤務年数の算定除外となる損失 ... ２ 年度途中に休職専従役員となった場合の賃金補償については、愛知県病院事業庁職員組合賃金および費用弁償に関する規則を準用する。 ...
- 西条市職員退職手当条例施行規則
... 休職月等) 第2条 条例第6条の4第1項に規定する規則で定める休職月等は、次の各号に定める休職 ... (昭和25年法律第261号)第55条の2第1項ただし書に規定する事由又はこれに準ずる事由により現実に職務をとることを要しない期間のあった休職月等 ...
関連Q&A
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。
資本金1億円以上の会社の兼務役員です。
業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。
このたびうつ病が本格化。
このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。
うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。
さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。
骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。
【質問1】
労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか?
【質問2】
それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。
以下の条件を、加味しご回答を願います。
1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?）
2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
- 【IT失業】鬱病持ちです。今年に入り調子を崩し１年半..
- 【IT失業】鬱病持ちです。今年に入り調子を崩し１年半勤めた会社を退職しました。
２ヶ月後再就職しました（任意継続/傷病申請はせず）
再び体調を崩し、医師に勧められ「３ヶ月間の休養を要する」という内容の診断書を会社に提出しました。すると軽いプロジェクトに移るか、必ず復帰できるという約束の上で休職するかどちらか選ぶように言われました。私は休養後復帰する意志があると伝えました。
翌日、
移動できるプロジェクトがなかった事、
休職させることはできず退職になると、
なぜか交際相手から聞かされました。（同棲者と同じ会社）
会社側は私を退職させる代わりに彼の昇給を提案したそうです。
「自己都合になるので日付を空欄にした退職願を用意してください」と言われましたがまだ退職願は出していません。
傷病手当は今回の場合受給資格がないと社会保険事務所の係員に言われました。
なので失業保険のことも考えています。
とここまで調べ、結局はどういう手続きや相談をすればよいのだろうと混乱してきてしまいました。
アドバイスをいただきたいです。
