休職 手当
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関連Q&A
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。
資本金1億円以上の会社の兼務役員です。
業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。
このたびうつ病が本格化。
このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。
うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。
さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。
骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。
【質問1】
労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか?
【質問2】
それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。
以下の条件を、加味しご回答を願います。
1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?）
2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
- 【IT失業】鬱病持ちです。今年に入り調子を崩し１年半..
- 【IT失業】鬱病持ちです。今年に入り調子を崩し１年半勤めた会社を退職しました。
２ヶ月後再就職しました（任意継続/傷病申請はせず）
再び体調を崩し、医師に勧められ「３ヶ月間の休養を要する」という内容の診断書を会社に提出しました。すると軽いプロジェクトに移るか、必ず復帰できるという約束の上で休職するかどちらか選ぶように言われました。私は休養後復帰する意志があると伝えました。
翌日、
移動できるプロジェクトがなかった事、
休職させることはできず退職になると、
なぜか交際相手から聞かされました。（同棲者と同じ会社）
会社側は私を退職させる代わりに彼の昇給を提案したそうです。
「自己都合になるので日付を空欄にした退職願を用意してください」と言われましたがまだ退職願は出していません。
傷病手当は今回の場合受給資格がないと社会保険事務所の係員に言われました。
なので失業保険のことも考えています。
とここまで調べ、結局はどういう手続きや相談をすればよいのだろうと混乱してきてしまいました。
アドバイスをいただきたいです。
- 現在、派遣で2年ほど働いています。 以下の点について..
- 現在、派遣で2年ほど働いています。
以下の点についてアドバイスお願いします。
1、現在、うつ病にかかっており、休職して治療するために傷病手当を使おうと考えています。
傷病手当は最長で1年6ヶ月と聞いていますが、例えば「治療に3ヶ月」と診断され、
3ヶ月経った後も治らない場合、新たに診断書？を書いてもらい延長する事はできますか？
2、この傷病手当ですが実際に支払われるのはどのタイミングなのでしょうか？
例えば「治療に3ヶ月」といわれ傷病手当の申請ができたとして、この3ヶ月が経たないと支払われないのでしょうか？
退職して治療するわけですが、預貯金が無いので、1～2日ならともかく、まったく収入がないまま3ヶ月は過ごせません。
何かの申請をすればすぐに支払われるのでしょうか？
公的機関に相談に行くのが一番だとは思いますが、どこに行けばいいかも分かりません。
まず、私は何をすればよいのでしょうか。
- 傷病手当について教えてください。 お世話になります..
- 傷病手当について教えてください。
お世話になります。
このたび病気を患ってしまい、会社を休職しております。
休職中は給与が支給されないので経済的に苦しく、傷病手当を受けたいと考えておりますが、
給付されるか不安になり質問させていただきました。
【状況】
①去年10月入社（5ヶ月目）
②社会保険加入（TJK）
③医者からの診断書あり（1ヶ月程度の休養を要すとの記載あり）
④今年3/3～休職中
【質問】
１．私の場合、傷病手当を受け取ることは可能でしょうか。
※特に、社会保険加入期間が短いのでとても気になります
２．受け取れるとしたら、申請後どのくらいで給付されるのでしょうか。
３．一般的に会社は申請を嫌うでしょうか。
また、以前（3年程前）に父が病気で休職したときは、傷病手当について無知でしたので、申請しなかったのですが、さかのぼって申請し、給付を受けることは可能でしょうか。
ご存知の方いらっしゃいましたら、是非ご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契..
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契約社員への切り替えを打診されました。会社側の理由としては「休みながらで良いので少しづつ仕事をしてもらいたい」だそうです。
正社員から契約社員に変更になることで、予想される経済的な影響を知りたいと思っています。
・影響例(関東ＩＴソフトウェア健康保険組合からの健康保険の変更？その他の保険など？)
・契約社員になる際の手続き(契約書？の書式など)
・相談窓口
・メリット/デメリット
などについて教えていただけると助かります。
過去に「抑うつ症状」の診断書が出され、1回目の休職を取りました(この時は傷病手当金の給付を受けました)。1回目の休職とその復職から今日まで、うつ病としての治療(処方薬の服用など)を継続して受けてきています。
今回、症状の悪化で「適応障害」の診断書と共に2回目の休職を医師から薦められました。この時点で1回目の傷病手当金給付から18ヶ月以上が経過していました。
この2回目の休職を相談したところ首記の打診となりました。打診の意図としてはもう一つ「傷病手当金が受給できないはずなので、会社として最低限の収入を手当てしたい」とのことでした。
- 2009年3月末で会社を退社しました。僕の状況でどのよ..
- 2009年3月末で会社を退社しました。僕の状況でどのように手続きするのがいいのか調べても分からないので、詳しい方にお尋ねしたいのです。僕の状況は、
•雇用保険にはちょうど３年入っている。
•３月いっぱい自律神経失調症でお休みを取り、会社規定の傷病での休職期限も終わった状況で、さんざん悩みましたが医師の判断を介さず「戻ることは難しい」と自己判断したうえで会社を辞職した。（３月分はグループの健保に傷病手当を請求予定）
上記のような状況です。まず、近日中に心療内科に一度、行ってこようと思っていますが、医師から
①もう１ヶ月休養が必要である、と認定された場合
②完治している、と認定された場合
上記２パターンにおいてそれぞれどのような手続きを取ればいいのか、教えて頂きたくおもいます。直近の生活費に困っており、、、受給金額で有利な手続きを教えていただきたく思います。
