解雇予告手当
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解雇予告手当をもらうべき状況なのにもらえなかったら、雇用者に解雇予告手当を請求しましょう。まずは、内容証明で解雇予告手当を請求し、それでも支払いに応じない場合は、支払い督促をしたり、労働基準監督署に相談してみてください。
解雇予告手当は、突然...
関連サイト
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関連Q&A
- 会社でリストラがありました。 しかし、退職金、もし..
- 会社でリストラがありました。
しかし、退職金、もしくは、解雇予告手当はないそうです。
支払ってもらう方法などを教えてください。残留は望みません。
現在の状況）
300人規模の会社です。会社は、今回、業績悪化を理由に1/3程度を
「一時解雇」します。会社側は、「一時解雇」であるため、業績が
良くなった場合は、再び雇うと言っています。よって、退職金、
解雇予告手当は出さないと言っています。
しかし、離職票は出すため、すぐに失業保険をもらうように言われています。
質問）
1.「一時解雇」と通常の解雇は、異なるのでしょうか？
2.退職金は、法律で保証されたものでしょうか？
3.解雇予告手当はもらえると認識しています。もらえないケースは
何かあるのでしょうか？
4. 何か行動を起こす場合は、組合を通す必要があるのでしょうか？
辞めた者同士で動くのは、あり？
（組合幹部は、今回のリストラ対象外なので、まきこみたいくない。）
5.会社とケンカした場合、次の転職に響くものなのでしょうか？
（悪い噂を流されるなど。）
6.どこ（公的な機関？）に相談するべきでしょうか？
よろしくお願いします。
- 順序 ①即日解雇通告を口頭で受ける ②解雇理由を書面..
- 順序
①即日解雇通告を口頭で受ける
②解雇理由を書面にするよう求める
③－１解雇理由が書面で記載されるも、口頭で受けた理由と相違
③ー２解雇予告手当てを支払うと記載
④手当金が振り込まれる
⑤示談書に署名しろと書類が来る
と、いう流れなのですが、
②の解雇理由が「うつ病によるもの」となっている（私は軽いうつです）のに納得いかないのと、口頭で受けた解雇理由と書面に記載された解雇理由が異なる事に納得がいかない。
この場合、署名する必要はあるのでしょうか？
又、この先どう争うべきでしょうか？
教えていただけると幸いです。
