解雇 手当
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- 【労働基準法について】
http://q.hatena.ne.jp/1173931885
■契約期間
2006年12月1日から2月28日の3ヶ月間の試用期間を経た後、継続する為に2度目の契約書を2007年3月1日から9月30日まで契約書を交わしました。
■契約している会社
USB(株)
■出向先
ネットワーク(株)
■名乗り換えで行っている会社
パソコン(株)
図にするとこんな感じです
ネットワーク(株)←パソコン(株)←マウス(株)←USB(株)
■経緯
パソコン(株)から3月15日に「明日から来なくて良い」と言われ、仕事にいけなくなりました。
その為、USB会社(私と直接契約している会社)から次の働き口を紹介されました。
しかし、私としては、パソコン(株)から来なくても良いと言われた事に納得がいかないのに、次の仕事に向けて働けないと思っています。
（しかも、最初結んでいた契約と全然違う業種なので、正直働きたくありません。）
USB(株)から次の出向先を紹介されている場合は、解雇通告手当ては適用にならないのでしょうか。
3月1日～14日分の給与から社会保険代は引かれるし、仕事は失うし、大損しっぱなしです。
何か良い方法はないのでしょうか？
良い解答が得られた場合は、高ポイント差し上げます。
宜しくお願い致します。
- 順序 ①即日解雇通告を口頭で受ける ②解雇理由を書面..
- 順序
①即日解雇通告を口頭で受ける
②解雇理由を書面にするよう求める
③－１解雇理由が書面で記載されるも、口頭で受けた理由と相違
③ー２解雇予告手当てを支払うと記載
④手当金が振り込まれる
⑤示談書に署名しろと書類が来る
と、いう流れなのですが、
②の解雇理由が「うつ病によるもの」となっている（私は軽いうつです）のに納得いかないのと、口頭で受けた解雇理由と書面に記載された解雇理由が異なる事に納得がいかない。
この場合、署名する必要はあるのでしょうか？
又、この先どう争うべきでしょうか？
教えていただけると幸いです。
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