通勤手当
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関連サイト
- 通勤手当支給規則
... 2項第3号に規定する同条第1項第3号に掲げる職員の区分及びこれに対応する同条第2項第3号に規定する通勤手当 ... 及び条例第12条第2項第2号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは、その者の通勤手当 ...
- 通勤手当の支給に関する規則
... 2項第3号に規定する同条第1項第3号に掲げる職員の区分及びこれに対応する同条第2項第3号に規定する通勤手当の額は, ... 及び同項第2号に定める額の合計額が55,000円を超えるときは,その者の通勤手当に係る支給単位期間のうち最も長い支給単位期間につき, ...
- 職員の通勤手当支給規則
第7条の2 条例第14条の8第2項第3号に規定する同条第1項第3号に掲げる職員の区分及びこれに対応する同条第2 ... 2 通勤手当はこれを受けている職員にその月額を変更すべき事実が生ずるに至った場合においては、その事実の生じた日の属する月の翌月 ...
関連Q&A
- 以前に質問させてもらったことの続きです。 http://q...
- 以前に質問させてもらったことの続きです。
http://q.hatena.ne.jp/1250509302
私は派遣会社の正社員で大手工場に派遣されて働いています。
月給制です。
朝8時出勤で夜5時までが基本で後は残業時間です。
大手工場先の社員の指示に従って仕事をしています。
日々の残業の有無は派遣先の社員が決めています。
私の給料は、基本給、役職手当(残業代含む)、通勤手当です。
タイムカードがなく出勤表に手書き(鉛筆のみ）で日々の出勤時間と残業時間を書き込んでいます。
私は何時間残業しても給料に変動はありません(これも問題かと思いますが)が残業した日は出勤表に残業時間を記入していました。
ですが担当の営業(派遣元)が私に残業時間を記入するなと言ってきました。
何時間残業したかを出勤表に記入しないと例えば残業2時間して7時まで仕事をしていたとしても5時に帰ったことと同じですよね。
役職手当としてもらっていますが管理職といった立場ではありません。
皆さんならこういう場合まず真っ先にどうするか聞いてみたく投稿させてもらいました。
多くの方の意見を聞いてみたいですのでよろしくお願いします！
書き込むなという派遣元の発言は、やはり問題ですか？
