手当金
手当金に関する関連サイト、関連ブログ、関連動画をご紹介します。
関連Q&A
- 仕事を退職し傷病手当をもらいながら病気の療養をする..
- 仕事を退職し傷病手当をもらいながら病気の療養をする事になりそうです。
しかし、手当金が少ないので内職をしようとおもいます。
月額で1～3万円程度の簡単なものです。
そこでお尋ねします。
1、そもそも傷病手当をもらいながら内職は可能か?
2、もし可能だとしたら、税金はどのようになるのか？
1、2共に回答のみではなく、その理由も記載してください。
- 順序 ①即日解雇通告を口頭で受ける ②解雇理由を書面..
- 順序
①即日解雇通告を口頭で受ける
②解雇理由を書面にするよう求める
③－１解雇理由が書面で記載されるも、口頭で受けた理由と相違
③ー２解雇予告手当てを支払うと記載
④手当金が振り込まれる
⑤示談書に署名しろと書類が来る
と、いう流れなのですが、
②の解雇理由が「うつ病によるもの」となっている（私は軽いうつです）のに納得いかないのと、口頭で受けた解雇理由と書面に記載された解雇理由が異なる事に納得がいかない。
この場合、署名する必要はあるのでしょうか？
又、この先どう争うべきでしょうか？
教えていただけると幸いです。
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契..
- 会社に2009/10から休職したい旨の相談をしたところ契約社員への切り替えを打診されました。会社側の理由としては「休みながらで良いので少しづつ仕事をしてもらいたい」だそうです。
正社員から契約社員に変更になることで、予想される経済的な影響を知りたいと思っています。
・影響例(関東ＩＴソフトウェア健康保険組合からの健康保険の変更？その他の保険など？)
・契約社員になる際の手続き(契約書？の書式など)
・相談窓口
・メリット/デメリット
などについて教えていただけると助かります。
過去に「抑うつ症状」の診断書が出され、1回目の休職を取りました(この時は傷病手当金の給付を受けました)。1回目の休職とその復職から今日まで、うつ病としての治療(処方薬の服用など)を継続して受けてきています。
今回、症状の悪化で「適応障害」の診断書と共に2回目の休職を医師から薦められました。この時点で1回目の傷病手当金給付から18ヶ月以上が経過していました。
この2回目の休職を相談したところ首記の打診となりました。打診の意図としてはもう一つ「傷病手当金が受給できないはずなので、会社として最低限の収入を手当てしたい」とのことでした。
