手当 金
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関連Q&A
- 順序 ①即日解雇通告を口頭で受ける ②解雇理由を書面..
- 順序
①即日解雇通告を口頭で受ける
②解雇理由を書面にするよう求める
③－１解雇理由が書面で記載されるも、口頭で受けた理由と相違
③ー２解雇予告手当てを支払うと記載
④手当金が振り込まれる
⑤示談書に署名しろと書類が来る
と、いう流れなのですが、
②の解雇理由が「うつ病によるもの」となっている（私は軽いうつです）のに納得いかないのと、口頭で受けた解雇理由と書面に記載された解雇理由が異なる事に納得がいかない。
この場合、署名する必要はあるのでしょうか？
又、この先どう争うべきでしょうか？
教えていただけると幸いです。
- 2009年3月末で会社を退社しました。僕の状況でどのよ..
- 2009年3月末で会社を退社しました。僕の状況でどのように手続きするのがいいのか調べても分からないので、詳しい方にお尋ねしたいのです。僕の状況は、
•雇用保険にはちょうど３年入っている。
•３月いっぱい自律神経失調症でお休みを取り、会社規定の傷病での休職期限も終わった状況で、さんざん悩みましたが医師の判断を介さず「戻ることは難しい」と自己判断したうえで会社を辞職した。（３月分はグループの健保に傷病手当を請求予定）
上記のような状況です。まず、近日中に心療内科に一度、行ってこようと思っていますが、医師から
①もう１ヶ月休養が必要である、と認定された場合
②完治している、と認定された場合
上記２パターンにおいてそれぞれどのような手続きを取ればいいのか、教えて頂きたくおもいます。直近の生活費に困っており、、、受給金額で有利な手続きを教えていただきたく思います。
- フランスは少子化対策に積極的に 取り組んでいる国で..
- フランスは少子化対策に積極的に
取り組んでいる国です！
（日本も見習うべき！）
例）2人以上の子供を持つ家庭には
所得制限無しで諸手当が配布される
不妊治療にも保険適用
教育費も大学生まで基本的にタダ
など、子供がいる家庭ほどメリット
がある制度？となっています。
一件、少子化が問題視される国々に比べ
実際に出生率も上がったフランスのこの
制度ですが・・・
もし、デメリットがあるとすれば
どんなところでしょうか？
（当然、税金が高いなどあると思う
のですが）
具体的に、出来れば記事になっている
ような事例が欲しいです。
- 幻の賞金 ～ エッセイ200万円！アート100万円！ ～ ..
- 幻の賞金 ～ エッセイ200万円！アート100万円！ ～
みごとな事態収拾で、めでたしめでたしのツイッター騒動が終った。
ところで、賞金３００万円は、どこに消えたのか？
つぎの各項を参考に、機知あふれる推理を求む。
Ａ．最初から存在しない。
Ｂ．経理部の雑収入。
Ｃ．坂本室長のポッケ。
Ｄ．代理店の企画費。
Ｅ．役員会の宴会費。
Ｆ．社長室の金庫。
Ｇ．上島家のタンス。
Ｈ．上島家の子供手当。
Ｗ．社長夫人の家計簿。
Ｘ．上島社長の愛人手当。
Ｙ．暴力団の対策費。
Ｚ．その他。
http://www.ucc.co.jp/gcs/twitter.html
坂本 晃一 UCC EC推進室長 19‥‥‥ ／20100205 キャンペーン謝罪
http://listing.yahoo.co.jp/service/casestudies/srch/shaddy01.html
http://tsushima.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1265760274/
【ネット】「ツイッターを理解していなかった」ＵＣＣ、キャンペーン
“スパム”騒動を説明…ユーザーの温かい言葉に社長ら涙
from Web Library；UCC珈琲
http://d.hatena.ne.jp/adlib/19510528
上島家の人々 ～ The family of Ueshima Coffee Foods Co., LTD. ～
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。 ..
- 営業部長兼務取締役の労災と、傷病手当の質問です。
資本金1億円以上の会社の兼務役員です。
業務を起因とするうつ病の発症より約1年半。
このたびうつ病が本格化。
このままの業務継続が困難と判断し長期休職（退職も視野に）します。
うつ病の原因はストレス。大部分は、業績の低迷と、課せられた約半数の人員削減。
さらに、代表取締役の無責任にも長らく忸怩たる思いを抱えてました。
骨身を削る（毎日9時～朝3時頃まで）就業時間で、心身ともにゆとり無く、それも原因だとの医者の見解でした。
【質問1】
労災と傷病手当。給付額など、どう違うのか、会社のデメリットはあるのかないのか、あるとすればどのようなものか?
【質問2】
それら手続きの順番を教えてください。できるかぎりの手続きを自分でと考えています。
以下の条件を、加味しご回答を願います。
1.従業員給与の形式で記載されていた給与明細が、知らない間に、役員報酬に一括された記載に変更。（半年前から）※但し、実質は従業員。（何をもって証明したら良いのでしょうか?）
2.昨年12月より、告知無く役報の基本給が20%カット。（各給付を受ける際の算定基準となった場合、不利?）
- 給与体系について。 製品開発の会社において、経営者..
- 給与体系について。
製品開発の会社において、経営者の考えが（１）だとします。
これを（２）の考えに説得したいとします。
うまい説得の知恵を教えてください。
もし（２）より（１）が妥当な場合はその理由をお願いします。
（１）給与とは会社の利益を社員に分配するもの。だから全社員に対して残業代はつけないし休日出勤手当ては気持ち程度しか出さない。製品が売れたら貢献度に応じて分配金をだす。
（２）給与とは仕事に対する報酬である。だから平社員に対して残業代も休日出勤手当ても労働基準法に沿ったものを出す。製品が売れたら貢献度に応じて分配金をだす。
